Seminar-Informationen

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist ein wichtiges Instrument der Personalarbeit. Die muss gängige Fehler bei befristeten Arbeitsverträgen kennen und vermeiden, um nicht schwer kündbare Dauerarbeitsverhältnisse zu riskieren. Die Rechtsprechung stellt hohe Anforderungen an die „Kettenbefristung“ bei Dauervertretungsbedarf, die Verlängerung befristeter Verträge ist riskant.

Der Umgang mit Teilzeitanträgen von Beschäftigten ist mit Fehlern behaftet, die Personalsachbearbeitende kennen sollten. Hinzu kommt die ständig neue Rechtsprechung zum Befristungsrecht.

Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen der sachgrundlosen und Sachgrundbefristung, zeigt die Unterschiede und Kombinationsmöglichkeiten zwischen beiden Befristungsarten und wann es taktisch sinnvoll ist, Mitarbeiter mit oder ohne Sachgrund zu beschäftigen, und es zeigt, wie man einen befristeten Arbeitsvertrag rechtssicher verlängert.

Schwerpunkte

1. Grundlagen des Teilzeit- und Befristungsrechts

a. Anwendungsbereich des TzBfG

b. Benachteiligungsverbot

2. Befristungsrecht

a. Allgemein

    Vorteile & Nachteile einer Befristung

    Rechtsgrundlagen des Befristungsrechts

    Befristungsarten

    Schriftform der Befristung

b. Befristung ohne Sachgrund

    Vorgaben des TzBfG

    Besonderheiten in Tarifverträgen     

c. Befristung mit Sachgrund

    Sachgründe im Überblick

    Anforderungen an den Sachgrund

    Problem: Kettenbefristung

    Sachgründe aus der Rechtsprechung

    Besonderheiten in Tarifverträgen     

d. Fortsetzung, Nachträgliche Befristung, Beendigung

    Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

    Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages

    Beendigung befristeter Arbeitsverträge

e. Beteiligung der Personalvertretung

f. Folgen unwirksamer Befristungen und gerichtliche Überprüfung

3. Teilzeitbeschäftigung

a. Allgemein

    Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit

    Rechtsquellen der Teilzeitarbeit

    der Teilzeitbeschäftigung

b. Teilzeitanspruch nach TzBfG

    Ordnungsgemäßer Antrag

    Antragsfrist

    Verteilung der Arbeitszeit

c. Ablehnungsgründe des AG

d. Besonderheiten in Tarifverträgen     

e. Beteiligung der Personalvertretung

Teilnahmebedingungen

Teilnahmebedingungen

Bitte melden Sie Ihre Teilnahme schriftlich an. Ihre Verwaltung erhält mit der Teilnahmebestätigung die Rechnung zugeschickt. Die Teilnahmegebühr von 170,00 € zzgl. 19 % MwSt. pro Teilnehmer schließt Arbeitsunterlagen und Erfrischungsgetränke ein. Bei Stornierung nach dem 23.02.2022 sind 50 % der Gebühr, bei Nichtteilnahme ohne Abmeldung sowie Absage am Seminartag ist die volle Seminargebühr fällig. Bitte überweisen Sie die Teilnahmegebühr bis zum 16.03.2022.