Seminar-Informationen
Die Liste möglicher Umstände, die Arbeitgeber berechtigen, das Verhalten von Arbeitnehmern abzumahnen, ist lang. Aber auch die von der Rechtsprechung aufgestellten Voraussetzungen für eine wirksame Abmahnung sowie ebenso wirksame Kündigung sind zahlreich und kompliziert. Abmahnungen und Kündigungen müssen formell und inhaltlich mängelfrei sein, da sie sonst unwirksam sind, ihr Ziel verfehlen und dem Ruf der Verwaltung schaden. Das Seminar legt die aktuelle Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts zu Grunde und zeigt, wie Abmahnungen und Kündigungen „wasserdicht“ gemacht werden. Neben sehr umfangreichen Seminarunterlagen erhalten die Teilnehmenden eine Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung und die Gelegenheit zu Fragenstellungen und zum Erfahrungsaustausch.
Schwerpunkte
- Definition der Abmahnung
- Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung
- Anzahl der Abmahnungen
- Mündliche Abmahnung
- Vorherige Anhörung
- Abmahnung und Ermahnung
- Sachverhalte für die Erteilung von Abmahnungen
- Zuständigkeit für die Erteilung von Abmahnungen
- Die Abmahnung als die Kündigung vorbereitende Maßnahme
- Abmahnung und außerordentliche Kündigung
- Abmahnung und Bagatellkündigung
- Die Möglichkeiten der Kündigung
- Formvorschriften und Fristerfordernisse
- Verwirkung einer Abmahnung
- Aufnahme in die Personalakte und Entfernung/Verfallsdatum
- Rechtsschutzmöglichkeiten
- Mitwirkungsrechte der Personalvertretung
- Fragen und Probleme aus der Praxis der Teilnehmenden
Teilnahmebedingungen
Bitte melden Sie Ihre Teilnahme schriftlich an. Ihre Verwaltung erhält mit der Teilnahmebestätigung die Rechnung zugeschickt. Die Teilnahmegebühr von 195,00 € zzgl. 19 % MwSt. pro Teilnehmer schließt Arbeitsunterlagen und Erfrischungsgetränke ein. Bei Stornierung nach dem 21.07.2025 sind 50 % der Gebühr, bei Nichtteilnahme ohne Abmeldung sowie Absage am Seminartag ist die volle Seminargebühr fällig. Bitte überweisen Sie die Teilnahmegebühr bis zum 11.08.2025.