Seminar-Informationen
als Mittel zur Qualitätssicherung und -steigerung der Behörde
Der Arbeitsmarkt bietet immer weniger und oft nicht ausreichend qualifiziertes Personal, der sogen. Fachkräftemangel wird immer spürbarer in der öffentlichen Verwaltung, die Gefahr für eine rechtssichere und qualitative Aufgabenerledigung wird immer größer. Ein hoher Qualitätsstandard ist in der Behörde daher nur durch eine gezielte und mittel- bis langfristig angelegte Nachwuchsförderung zu erreichen. Das Seminar stellt gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeitete Konzepte der Nachwuchsförderung auf. Deren Fragen sind – natürlich – Bestandteil des Seminars.
Seminarteilnehmende
Personalamt, Hauptamt, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte
Schwerpunkte
1. Analyse des mittel- und langfristigen Personalbedarfs
2. Analyse der Potenziale des Personals
3. Erstellung einer Ausbildungskonzeption
4. Gezielte Förderung des hauseigenen Nachwuchses
– Personalentwicklung
– Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote
– Entwicklung der Sozialkompetenz
– Aufbau von Führungskräften
– Rahmenvorgaben für die Nachwuchsgewinnung
5. Aufbau einer passgenauen Strategie, abhängig von Struktur und Größe der Behörde
6. Fragen der Teilnehmer aus der Praxis und Erfahrungsaustausch
Referent/-in
Verwaltungsdirektor Hans Bertels, Dozent von BITEG-Seminaren seit 1997
Teilnahmebedingungen
Bitte melden Sie Ihre Teilnahme schriftlich an. Ihre Verwaltung erhält mit der Teilnahmebestätigung die Rechnung zugeschickt. Die Teilnahmegebühr beträgt 195,00 € USt.-befreit pro Teilnehmer. Bei Stornierung nach dem 31.03.2027 sind 50 % der Gebühr, bei Nichtteilnahme ohne Abmeldung sowie Absage am Seminartag ist die volle Seminargebühr fällig. Bitte überweisen Sie die Teilnahmegebühr bis zum 21.04.2027.
Achtung: Mit einer Buchung erwerben Sie 1 Nutzerlizenz für eine/n Teilnehmende/n. Mehrfachbuchungen sind möglich. Eine Weiterreichung des Onlineseminar-Links ist ausgeschlossen. Verstöße dagegen führen zu Nachforderungen.