Seminar-Informationen
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist ein wichtiges Instrument der Personalarbeit. Sie muss gängige Fehler bei befristeten Arbeitsverträgen kennen und vermeiden, um nicht schwer kündbare Dauerarbeitsverhältnisse zu riskieren. So stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen an die „Kettenbefristung“ bei Dauervertretungsbedarf. Auch die Verlängerung befristeter Verträge ist riskant. Hinzu kommt die ständig neue Rechtsprechung zum Befristungsrecht. Das Seminar vermittelt einen Überblick über das aktuelle Befristungsrecht.
Seminarteilnehmende
Personalamt, Personalrat, Führungskräfte, sonstige Interessierte, kommunale Unternehmen
Schwerpunkte
1. Grundlagen des Befristungsrechts
2. Befristungsrecht
a. Allgemein
Vorteile & Nachteile einer Befristung
Rechtsgrundlagen des Befristungsrechts
Befristungsarten
Schriftform der Befristung
b. Befristung ohne Sachgrund
Vorgaben des TzBfG
Besonderheiten in Tarifverträgen
c. Befristung mit Sachgrund
Sachgründe im Überblick / Anforderungen an den Sachgrund
Problem: Kettenbefristung
Sachgründe aus der Rechtsprechung
Besonderheiten in Tarifverträgen
d. Fortsetzung, Nachträgliche Befristung, Beendigung
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages
Beendigung befristeter Arbeitsverträge
e. Beteiligung der Personalvertretung
f. Folgen unwirksamer Befristungen und gerichtliche Überprüfung
3. Teilzeitbeschäftigung
a. Allgemein
Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit / Rechtsquellen der Teilzeitarbeit
Begriff der Teilzeitbeschäftigung
b. Teilzeitanspruch nach TzBfG
Ordnungsgemäßer Antrag
Antragsfrist
Verteilung der Arbeitszeit
c. Ablehnungsgründe des AG
d. Besonderheiten in Tarifverträgen
e. Beteiligung der Personalvertretung
Referent/-in
Rechtsanwältin Michaela Hocher, Schwerpunkt Arbeitsrecht, ist langjährige Dozentin zum Thema Arbeitsrecht
Teilnahmebedingungen
Seminar-Informationen
Mit einer Buchung erwerben Sie 1 Nutzerlizenz für eine/n Teilnehmende/n. Mehrfachbuchungen sind möglich. Eine Weiterreichung des Onlineseminar-Links ist ausgeschlossen. Verstöße führen zu Nachforderungen.
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Teilnahmebedingungen:
Bitte melden Sie Ihre Teilnahme schriftlich an. Ihre Verwaltung erhält mit der Teilnahmebestätigung die Rechnung zugeschickt. Die Teilnahmegebühr beträgt 150,00 € zzgl. 19 % MwSt. pro Teilnehmer. Bei Stornierung nach dem 21.02.2022 sind 50 % der Gebühr, bei Nichtteilnahme ohne Abmeldung sowie Absage am Seminartag ist die volle Seminargebühr fällig. Bitte überweisen Sie die Teilnahmegebühr bis zum 14.03.2022.
Achtung: Mit einer Buchung erwerben Sie 1 Nutzerlizenz für eine/n Teilnehmende/n. Mehrfachbuchungen sind möglich. Eine Weiterreichung des Onlineseminar-Links ist ausgeschlossen. Verstöße dagegen führen zu Nachforderungen.